Внимание: сайт находится в режиме тестирования! Некоторые функции могут быть недоступны. Вы можете обратиться в нашу службу поддержки.

Отображение по рубрикам

Категория: Трудовое право в Израиле [8]

Оплата вечерних и ночных часов в Израиле

Что считается ночной сменой? Правильная оплата вечерних и ночных часов в Израиле зависит от количества отработанных ночных часов. Одна из проблем, которая всегда была связана с большим количеством вопросов и недоразумений - что означает «ночная смена» в законе рабочего времени и отдыха. Каково значение ночной смены с точки …

Читать далее

Закон о рабочих часах в Израиле

Рабочие часы и часы отдыха Многие работодатели склонны забывать, что работники также заслуживают свободного времени. Для обеспечения прав работника на отдых, существует закон рабочего времени и отдыха. Закон ограничивает количество часов, которое работник может потребовать в течение дня, и количество рабочих дней в неделю. Закон также содержит подробные …

Читать далее

Никайон в Израиле - права и законы

Немного статистики: в Израиле в сфере уборки заняты более 250 тысяч наемных работников! Существует множество различных форм деятельности в уборочной индустрии страны, о чем мы и хотим вам рассказать. Но для начала – один случай, который произошел в Израиле в начале 2000-х и который кардинально изменил положение вещей в данной отрасли… Дело было так. В начале 2000-х годов в одной солидной фирме работала уборщицей одна женщина. Как и остальные сотрудники фирмы, она являлась работницей данной компании, хотя и не была квалифицированным специалистом. И вот пришло время выходить на пенсию. По выслуге лет ей полагалась приличная сумма «пицуим» (отступных) и пенсионных взносов. Женщина ввиду своей доверчивости и простоты никогда не проверяла свои пенсионные и другие, причитающиеся ей по закону, отчисления. А администрация такие большие деньги отдавать простой уборщице не захотела. Был суд, который присудил выплатить женщине все причитающиеся ей суммы!

Читать далее

Увольнения - что можно и что нельзя

Увольнения связанные с эпидемией коронавируса - сегодня действительность в Израиле. Вынужденная отправка работника в неоплачиваемый отпуск в связи с вирусом Корона является в некоторой степени проблематичной с точки зрения трудового права. В первом случае, сотрудник может подписать свое согласие уйти в отпуск за свой счет. При этом, беременным …

Читать далее

Про отчисления в пенсионный фонд

Каждый работающий в Израиле человек с возраста 21 год (женщины – с 20 лет)  отчисляют пенсионные взносы с зарплаты в пенсионный фонд, или пенсионное страхование (керен гимель). Общая сумма отчислений составляет 18,5 %, причем только 6 % за счет работника, а остальные 12,5 % – за счет работодателя.

Читать далее

Рабочая неделя в Израиле

В Израиле рабочая неделя составляет 42 часа. На предприятиях с 5-ти дневной рабочей неделей рабочий день длится 8,6 часов в течение 4 дней (без перерыва). А в пятый день – на час короче. Ночная смена не должна превышать 7 часов. Работник, который работает сверх этих норм, согласно условиям Трудового права получает надбавку за сверхурочную работу. Время, затраченное на дорогу к месту работы, не учитывается и не оплачивается. Однако, период обучения, профессиональная подготовка, также как и время ожидания на рабочем месте, оплачиваются как рабочие часы. (Даже в том случае, если в результате обучения кандидат не был принят на работу). Месячная зарплата рассчитывается из расчета 182 рабочих часов в месяц. На основе этих показателей рассчитываются выплаты по болезни, компенсации, отпускные и т.д.

Читать далее

Работа для Украинцев в Израиле

Согласно трудовому праву, большинство граждан, прибывших из Украины и въехавших в Израиль по туристической визе типа В2 на срок до 3-х месяцев - не считаются беженцами в установленном законодательством порядке. Им не разрешено работать в Израиле, трудоустройство запрещено. Право на работу в Израиле имеют обладатели рабочей визы В1. …

Читать далее

Законно ли в Израиле платить зарплату наличными?

В интернете довольно часто встречаются предложения о работе с оплатой наличными. У потенциального работника резонно возникает вопрос насколько это законно, не вызовет ли каких то негативных последствий со стороны разных государственных инстанций в будущем, да и вообще не “развод” ли это. Особенно уязвимыми в данном вопросе становятся новые репатрианты, ограниченные в спектре вакансий из-за ряда объективных причин и не знакомые еще с особенностями израильского рынка труда и менталитета. Мы решили разобраться в этом вопросе и обратились за комментарием к Йешуа Мазия, руководителю кадрового агентства AVRIKA, надёжно зарекомендовавшего себя на израильском рынке труда.

Читать далее

Back up