В интернете довольно часто встречаются предложения о работе с оплатой наличными. У потенциального работника резонно возникает вопрос насколько это законно, не вызовет ли каких то негативных последствий со стороны разных государственных инстанций в будущем, да и вообще не “развод” ли это. Особенно уязвимыми в данном вопросе становятся новые репатрианты, ограниченные в спектре вакансий из-за ряда объективных причин и не знакомые еще с особенностями израильского рынка труда и менталитета. Мы решили разобраться в этом вопросе и обратились за комментарием к Йешуа Мазия, руководителю кадрового агентства AVRIKA, надёжно зарекомендовавшего себя на израильском рынке труда.
– Давайте начнём разговор о заработной плате издалека. Расскажите, пожалуйста, как в Израиле в целом происходит оформление на работу?
– В Израиле, как и в любой цивилизованной стране, оформление на работу – это исключительно официальная процедура. Для оформления необходимо заполнить форму 101, в которую вносится вся основная информация о человеке в соответствии с документами. В Израиле существует система различных налоговых льгот. Например, для новых репатриантов или родителей несовершеннолетних детей. Поэтому так важно и даже выгодно предоставить корректную информацию.
– Отлично, с этим понятно. А какие в Израиле существуют формы расчёта с работниками?
– В Израиле существуют три способа оплаты труда, будь то плата за разовые работы или при найме сотрудника на регулярной основе. Первый способ – самый распространенный. Это – перевод на банковский счёт работника. При найме на долгосрочной основе это означает регулярную выплату заработной платы в известные сроки. Этот способ самый удобный и знакомый каждому, поэтому можно двигаться дальше.
Второй способ – это чек, выписанный на имя человека. При этом работник также должен быть официально оформлен в той или иной компании. Этот способ появился достаточно давно, ещё в ту эпоху, когда банковский перевод занимал немалое количество дней. Сейчас такой вариант оплаты уже не популярен и сходит на нет из-за ряда неудобств. Процесс снятия денег занимает три рабочих дня, в которые банк проверяет подлинность самого чека. Другими словами, использовать деньги можно будет только спустя три банковских дня после вложения чека в банк.
– Так что же всё-таки происходит с оплатой наличными? Существует такой вариант или нет?
– Третий способ оплаты труда в Израиле позволяет выдавать деньги наличными, но тут есть нюанс. Этот способ применяется в тех случаях, когда работник по тем или иным причинам ограничен в возможностях пользования банковским счётом или другими финансовыми инструментами. Например, он является банкротом, у него арестован счёт или введены ограничения в связи с кредиторскими задолженностями, невыплатой алиментов и т. д. В таком случае работодатель имеет право самостоятельно снимать причитающиеся работнику деньги по его доверенности и передавать ему в виде наличных. При этом работник всё также должен быть оформлен официально, но фактически деньги будет получать в виде наличных.
– При такой форме выплат получать заработанные деньги можно только 1-2 раза в месяц, как в случае с переводом на банковский счет?
– Не обязательно. При этом формате выплаты могут происходить и раз в неделю, и даже каждый день. Всё зависит от индивидуальных договорённостей, но по прежнему также законно. Работодатель может также выплачивать авансы наличными и в текущем месяце, но обязательно получать от работника соответствующего вида расписки и фиксировать все выплаты в бухгалтерской отчётности и зарплатном листе (“тлуше”).
– Вы сказали, что этот способ оплаты действует только в случаях, когда у работника существуют ограничения и аресты счетов. А если у работника таких ограничений нет, может ли он всё равно выбрать такой формат оплаты?
– Да, работник может выбрать такую форму расчёта даже в случае отсутствия всяческих ограничений. Единственное “но” – это договориться с работодателем. В целом израильские работодатели не любят такую форму расчетов, она требует от них дополнительных действий и усилий. Поэтому на практике работодатель чаще соглашается на выплаты наличными только с целью помочь своему работнику выйти из затруднительной ситуации, здесь играет роль так называемый “человеческий фактор”. Но, повторю, этот способ получения выплат по-прежнему абсолютно легален при условии, что работник должным образом оформлен на работу.
– Спасибо вам большое за ценные комментарии. В завершении нашей беседы хотелось бы уточнить. Мы правильно понимаем, что в любом законном случае работник должен быть официально оформлен на работу в Израиле?
– Да, все верно. Любое предложение о работе без официального оформления незаконно и ведёт к неприятным последствиям как для работодателя, так и для работника.
Йешуа Мазия, руководитель кадрового агентства AVRIKA
ПРИМЕЧАНИЕ: Данный материал носит справочный характер и не имеет юридической силы.
На нашем сайте вы сможете найти всю необходимую информацию о трудоустройстве в Израиле, в том числе для новых репатриантов. Предлагаем прочитать статьи о рабочей неделе в Израиле, а также о законе о рабочих часах в Израиле.
