header.php [START]
page_logo:
layouts: heading.php [START] Singular: post
Taxonomy:
Обложка (heading_image): https://avrika.co.il/wp-content/uploads/2024/07/young-woman-2239269_1280.webp
Post ID (get_the_ID()): 18239
Обложка для данного поста (coverImage) не выбрана! Подставляем изображение категории!
layouts: heading.php https://avrika.co.il/wp-content/uploads/2024/07/young-woman-2239269_1280.webp

Увольнения — что можно и что нельзя

layouts: heading.php [END]
header.php [END]doremi_blog_post.php [START] cat_id:
post ID: 18239
1:
2: 1
Array
(
)

Увольнения — что можно и что нельзя

Ida Khochinsky | 22 марта, 2020 | Трудовое право в Израиле | Комментариев нет

Увольнения связанные с эпидемией коронавируса —  сегодня действительность в Израиле.

Вынужденная отправка работника в неоплачиваемый отпуск в связи с  вирусом Корона является в некоторой степени  проблематичной с точки зрения трудового права.

В первом случае, сотрудник может подписать свое согласие уйти в отпуск за свой счет. При этом, беременным женщинам и матерям, вернувшимся на работу после родов, такого согласия недостаточно. Здесь необходимо также согласие ответственного за женский труд. В любом случае, эти дни будут вычтены из положенных отпускных  дней.

А как быть с теми, кто отказывается уйти в неоплачиваемый отпуск? У работодателя имеются на этот случай необходимые полномочия на увольнение работника по закону. При этом работодатель обязан учитывать такие факторы, как возраст работника, или ограничения по здоровью.

Другая кадровая проблема – это сокращение часов или снижение заработной платы. Другими словами – ухудшение условий работы. И если после всех разъяснений работник не согласен с таким положением, он имеет право отказаться и быть уволенным с выходным пособием. Короче говоря, работодатель не имеет права поставить работника перед фактом уменьшения часов или снижения почасовой оплаты без его согласия.



Третий случай – это принудительная  отправка работника в оплачиваемый отпуск, с использованием заработанных работником отпускных дней. Закон разрешает работодателю отправить работника в отпуск до 7 дней без его согласия и без предварительного предупреждения. Но если речь идет об отпуске свыше недели, то работник обязан получить предупреждение за 14 дней. Тут остается не ясным, как в случае вируса Корона работодатель сможет успеть это сделать…

Так или иначе, если работник использует в отпуске больше дней, чем ему полагается, он должен выразить свое согласие на это.

Еще одна проблема – увольнения в связи с экономическим кризисом, вызванным эпидемией. В этот период работодатели обязаны также соблюдать все условия увольнения сотрудников, включая проведение слушания предупреждения об увольнении (шимуа).

Речь идет о работниках, проработавших много времени на данном предприятии, и возможно желающих проконсультироваться с адвокатом. Или даже привести с собой своего представителя на такое прослушивание. Необходимо предоставить работнику официальное приглашение на «шимуа», где будут указаны причины его увольнения.

В принципе, если трудовое соглашение не указывает иначе, можно заменить период уведомления на немедленное увольнение с соответствующей выплатой.

Перевод с иврита

Image by silviarita from Pixabay

Оставьте ваш комментарий

doremi_blog_post.php [END] footer.php [START]
footer.php [END]