Один из самых важных моментов в развитии Avrika наступил тогда, когда стало очевидно: все пользователи разные. У них разные цели, разные сценарии и разное ожидание от сайта. Пытаться уместить всё это в один «универсальный кабинет» – значит обречь интерфейс на хаос. Именно поэтому в Avrika появились отдельные роли и личные кабинеты. Работодатель заходит на сайт с конкретной задачей: разместить вак…
Вакансия на сайте – это не просто запись в базе данных. У неё есть своя жизнь: она появляется, меняется, устаревает, иногда возвращается, а иногда исчезает навсегда. Когда вакансий становится много, без чётких правил этот процесс быстро превращается в хаос. Поэтому система вакансий в Avrika изначально проектировалась как живой механизм, а не как статичный список объявлений. Каждая вакансия проход…
За время развития Avrika сайт несколько раз менял структуру и точки входа. Это естественный процесс для живого проекта: сначала важнее быстро запуститься и проверить идеи, позже – навести порядок и выстроить устойчивую систему. В определённый момент стало ясно, что дальше развиваться без пересмотра доменной и URL-структуры уже нельзя. Ранние версии Avrika существовали на поддоменах и с разной лог…
Когда проект начинает расти, один из самых сложных вопросов – не какие технологии выбрать, а когда остановиться. Avrika с самого начала строилась вокруг идеи осознанной простоты: использовать ровно те инструменты, которые решают задачу, и не усложнять архитектуру без реальной необходимости. История технического стека проекта не была линейной. До текущей архитектуры Avrika прошла через несколько э…
На раннем этапе у Avrika, как и у большинства веб-проектов, был очевидный путь: взять готовую CMS, подобрать тему, установить несколько плагинов – и быстро получить рабочий сайт. WordPress, Joomla, различные конструкторы и SaaS-платформы действительно позволяют запуститься быстро. Но довольно рано стало понятно, что для Avrika этот путь не подходит. Главная причина – контроль. Проект изначально з…
Avrika началась не как «очередной сайт с вакансиями», а как попытка решить очень практичную задачу: сделать понятную, аккуратную и живую площадку, где вакансии и специалисты в Израиле представлены по-человечески – без лишнего шума, перегруза и ощущения, что ты потерялся в бесконечном агрегаторе. Первые версии проекта были экспериментальными. Я пробовал разные подходы к структуре, к подаче информа…
Back up
