Что считается ночной сменой?

Правильная оплата вечерних и ночных часов в Израиле зависит от количества отработанных ночных часов. Одна из проблем, которая всегда была связана с большим количеством вопросов и недоразумений - что означает «ночная смена» в законе рабочего времени и отдыха. Каково значение ночной смены с точки зрения работодателей, работников и соблюдения закона?

Закон о рабочих часах и отдыхе определяет ночную работу следующим образом: работа продолжительностью не менее двух часов с 22:00 до 6:00 следующего дня. Даже если только два часа от всей смены  пришлись на ночной период, этого достаточно, чтобы засчитать работнику всю смену, как ночную.

Как оплачивается ночная смена

Большой вопрос в том, что происходит с рабочими условиями в ночную смену и с заработной платой в ночную смену. Фактически, Закон о рабочем времени и отдыхе не требует и не обязывает, чтобы специальное вознаграждение выплачивалось работнику за работу в ночную смену.

Однако статья 2 закона гласит, что, когда работник работает ночью, его рабочий день не будет превышать 7 часов. В результате полученная им компенсация за дополнительные часы будет выплачиваться при работе ночью, начиная с восьмого часа.

Статья 16 (а) Закона (часы работы и отдыха) предусматривает, что в течение первых двух дополнительных часов работник имеет право на заработную плату  125% от его обычной заработной платы. А за каждый дополнительный час после этих двух часов его заработная плата должна составлять не менее 150% от обычной заработной платы, или даже более.

Наглядные примеры:

Например, работник, который работает с 17:00 до полуночи, должен получать заработную плату за ночь. Если бы он работал до 1.00 утра, он получал бы повышение заработной платы на 125% за час между полночью и 1.00 (поскольку это считается дополнительным часом, превышающим семь часов).

Даже работник, работа которого началась в 4:00 утра и закончилась в 11:00 утра, считается работающим ночью. Но если он работает до полудня, он имеет право на дополнительную почасовую заработную плату (с 11.00 до 12.00). То есть за час между 11.00 и 12.00 он получит выплату в размере 125%.

Закон о рабочих часах и отдыхе не регулирует выплату специальной оплаты за работу в ночное время. Такая оплата может быть включена в личный, или в общий специальный коллективный договор.

Другой вопрос по этой теме: сколько ночей можно работать непрерывно и можно ли  регулярно использовать работника на ночной работе. Очевидно, статья 22 Закона о рабочем времени и отдыхе не позволяет работнику работать в течение более одной недели в течение трех недель.

Сотрудники 24/7

И все же есть места, которые регулярно работают в течение дня. Гостиницы, больницы, различные промышленные предприятия и другие рабочие места работают круглосуточно.

Для некоторых предприятий, таких как отели и больницы, это связано с характером услуг. И для других, чтобы извлечь наибольшую выгоду из рабочей силы и оборудования. В этих местах есть некоторые положения, которые являются уникальными для них, регулирующими работу сотрудников, работающих в этих организациях.

Например, в июне 2016 года министр экономики разрешил отелям нанимать определенных работников в ночную смену на одну неделю из двух недель работы (вместо трех недель).

И в заключение, очень важно внимательно изучить контракт, который вы подписываете при устройстве на работу, и выяснить максимально точно условия оплаты ваших рабочих часов.

Статья взята с сайта Калькалист и переведена редакцией Avrika.co.il