תשלום עבור משמרות ערב ולילה בישראל

מה נחשב למשמרת לילה?

התשלום עבור שעות הערב והלילה בישראל תלוי במספר שעות העבודה בשעות הלילה. אחת השאלות שמעוררות שוב ושוב אי־הבנות היא ההגדרה של ״משמרת לילה״ בחוק שעות עבודה ומנוחה. מה משמעותה למעסיקים, לעובדים ולעמידה בדרישות החוק?

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה כמשמרת שלפחות שעתיים ממנה חלות בין 22:00 ל־06:00 למחרת. גם אם רק שעתיים מכל המשמרת נופלות בתקופה זו, המשמרת כולה מסווגת כעבודת לילה.

איך משלמים עבור משמרת לילה?

השאלה המרכזית היא מה קורה לתנאי העבודה ולשכר בלילה. חוק שעות עבודה ומנוחה עצמו אינו מחייב תוספת שכר מיוחדת רק בשל העובדה שהעבודה מתבצעת בלילה.

עם זאת, סעיף 2 לחוק קובע שיום עבודה רגיל בעבודת לילה לא יעלה על שבע שעות. לכן חישוב השעות הנוספות מתחיל מהשעה השמינית של עבודת הלילה.

סעיף 16(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעבור שתי השעות הנוספות הראשונות יש לשלם 125% מהשכר הרגיל לשעה. עבור כל שעה נוספת לאחר מכן יש לשלם לפחות 150% מהשכר הרגיל, ולעיתים אף יותר.

דוגמאות מעשיות

למשל, עובד שעובד מ־17:00 עד חצות מבצע משמרת לילה, משום שלפחות שעתיים ממנה חלות בין 22:00 ל־06:00. אם ימשיך לעבוד עד 01:00, השעה שבין חצות ל־01:00 תשולם בשיעור של 125%, שכן זו שעה נוספת מעבר לשבע השעות הרגילות של משמרת לילה.

גם עובד שמתחיל ב־04:00 ומסיים ב־11:00 נחשב לעובד לילה. אם ימשיך עד 12:00, השעה שבין 11:00 ל־12:00 תיחשב לשעה נוספת ותשולם בשיעור של 125%.

החוק אינו קובע בעצמו תוספת שכר מיוחדת עבור עבודת לילה. תוספת כזאת עשויה להיקבע בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי מיוחד.

שאלה נוספת היא כמה שבועות רצופים מותר להעסיק עובד בעבודת לילה. לפי ההסדרים שתוארו בכתבה המקורית, סעיף 22 מגביל שיבוץ סדיר לעבודת לילה לשבוע אחד מתוך שלושה שבועות.

עובדים במקומות הפועלים 24/7

יש מקומות עבודה הפועלים מסביב לשעון, ובהם בתי מלון, בתי חולים ומפעלי תעשייה.

בבתי מלון ובבתי חולים הפעילות הרציפה נובעת מאופי השירותים. עסקים אחרים פועלים במשך כל שעות היממה כדי לנצל טוב יותר כוח אדם וציוד. במקומות כאלה עשויים לחול הסדרים מיוחדים על עבודת לילה.

לדוגמה, ביוני 2016 התיר שר הכלכלה לבתי מלון להעסיק עובדים מסוימים במשמרות לילה שבוע אחד מתוך שבועיים, במקום שבוע אחד מתוך שלושה.

לסיכום, חשוב לקרוא בעיון את חוזה העבודה ולברר מראש את כללי שעות העבודה ואת אופן חישוב השכר לפני קבלת המשרה.

הכתבה ההיסטורית מבוססת על חומר שהתפרסם בכלכליסט ותורגם לרוסית בידי מערכת AVRIKA. יש לבדוק את ההסדרים המשפטיים המתוארים מול הדין העדכני.