Каждый работающий в Израиле человек с возраста 21 год (женщины – с 20 лет)  отчисляют пенсионные взносы с зарплаты в пенсионный фонд, или пенсионное страхование (керен гимель).

Общая сумма отчислений составляет 18,5 %, причем только 6 % за счет работника, а остальные 12,5 % – за счет работодателя.

Закон обязывает работодателя перечислить соответствующие возрасту работника  суммы в течение семи рабочих дней после выплаты зарплаты. Расчет ведется на основе базового оклада работника, без учета сверхурочной работы.

А если мы хотим договориться с работодателем и получить от него пенсионные взносы на руки?

Может ли работник подписать с работодателем документ, указывающий на то, что он получил средства, и освободить работодателя от внесения их в пенсионный фонд? Может ли работодатель предоставить работнику  пенсионные отчисления вместо перевода их в соответствующие организации?

Оказывается, трудовое законодательство этого не разрешает. Также, как нельзя договориться с работодателем о более низкой, чем минимальная, заработной плате, точно так же нельзя договориться об отмене пенсионных взносов.

Может ли работник выбирать для себя пенсионный фонд? Да, может. Но в случае, если он этого не сделал, работодатель переведет средства в фонд по умолчанию.

Получается, что работник имеет право на пенсионные отчисления, не имея при этом права от них  отказаться!

Вот так, работнику не разрешается отказываться от любых средств, которые не были переведены в его пенсионный фонд в прошлом. И нельзя предотвратить выплаты в будущем.

А работодатель, не перечисливший  наши пенсионные отчисления в течение 31 дня после выплаты зарплаты, еще заплатит рибит (%) пенсионному фонду. Даже если сама зарплата была выплачена вовремя!

(переводено с иврита)