В Израиле рабочая неделя составляет 42 часа. На предприятиях с 5-ти дневной рабочей неделей рабочий день длится 8,6 часов в течение 4 дней (без перерыва). А в пятый день – на час короче. Ночная смена не должна превышать 7 часов. Работник, который работает сверх этих норм, согласно условиям Трудового права получает надбавку за сверхурочную работу. Время, затраченное на дорогу к месту работы, не учитывается и не оплачивается. Однако, период обучения, профессиональная подготовка, также как и время ожидания на рабочем месте, оплачиваются как рабочие часы. (Даже в том случае, если в результате обучения кандидат не был принят на работу). Месячная зарплата рассчитывается из расчета 182 рабочих часов в месяц. На основе этих показателей рассчитываются выплаты по болезни, компенсации, отпускные и т.д.

В течение 4 дней в неделю рабочий день состоит из 8 часов 36 минут. Еще один день в неделю, по выбору работодателя, сокращается на час, и составляет 7 часов 36 минут. В обычном порядке, указанные часы не включают перерыв. Однако, на многих предприятиях коллективный договор предусматривает 9-ти часовой рабочий день, с учетом перерыва 24 минуты. Рабочая неделя, состоящая из ночных смен, не должная превышать 58 часов, включая переработки. Таким образом получается, что максимально разрешенное количество сверхурочных часов – 16 часов в неделю, как днем, так и в ночную смену. А рабочая смена не должна превышать 12 часов. Работа в ночные смены разрешается только до 1 недели, после чего должна быть неделя дневных смен. Работодатель, нарушающий этот порядок, облагается штрафом. При этом говорить о сверхурочных часах можно лишь в том случае, если человек работает полную неделю, 5 или 6 рабочих дней. А также, если переработки не включены в глобальную зарплату. Люди, работающие на не полную ставку (меньше 42 часа в неделю) не могут иметь переработки.

Интересный факт: В начале промышленной революции, в начале 20-го века, 12-часовой рабочий день был нормой, но с тех пор он постепенно сократился. Крупная забастовка в Барселоне в 1919 году привела к переходу на восьмичасовую рабочую неделю в Европе, а в 1940 году Конгресс США определил рабочую неделю, включающую 40 часов. Французы сократили его еще до 35 часов в неделю. Сейчас во всем мире наблюдается тенденция к сокращению рабочей недели с сохранением общего заработка. Ученые и экономисты многих стран утверждают, что это ведет к большому скачку производительности и эффективности труда. Посмотрим, что скажут на это израильские мудрецы от политики.

Глобальная зарплата – это когда работнику изначально в расчет месячной зарплаты вносятся сверхурочные, вне зависимости, отработал он их, или нет. На этот принцип также распространяется Закон Трудового законодательства. На практике это означает, что работодатель заранее оплачивает возможные переработки, которые могут и не потребоваться. Редакция сайта напоминает, что приведенные здесь материалы имеют общий, ознакомительный характер. Наша цель дать людям общее представление о ситуации в сфере трудовой деятельности. Но для каждого конкретного случая мы советуем обращаться в отдел кадров на вашем предприятии, или в соответствующие компетентные организации.