Закон о рабочих часах в Израиле

Рабочие часы и часы отдыха

Многие работодатели склонны забывать, что работники также заслуживают свободного времени. Для обеспечения прав работника на отдых, существует закон рабочего времени и отдыха. Закон ограничивает количество часов, которое работник может потребовать в течение дня, и количество рабочих дней в неделю. Закон также содержит подробные инструкции о перерывах в работе.

Закон о рабочих часах и отдыхе гласит, что стандартный рабочий день составляет восемь или девять часов (в зависимости от количества рабочих дней в неделю). Ночные смены и пятницы (за день до выходных) и праздничные вечера должны работать только в течение семи часов. Если соглашением между работодателем и работником не предусматривает иначе.

Важно отметить, что министр промышленности, торговли и труда может одобрить изменение этих правил.

Что касается часов еженедельного отдыха: по закону работодатель должен предоставлять работнику не менее 36 часов подряд в неделю. Эти часы предназначены для еженедельного отдыха работника.

Еженедельные часы отдыха (как указано — 36 часов подряд) могут быть по субботам, пятницам или воскресеньям, в зависимости от религии работника. Некоторые рабочие места могут потребовать заменить дни отдыха или сократить часы отдыха.

И все же работодатель должен предоставить работнику не менее 25 часов еженедельного отдыха подряд. Здесь следует подчеркнуть, что человек не обязан работать в день отдыха.

Кроме того, запрещено открывать мастерские, фабрики и магазины в день отдыха (в субботу) и нанимать работников в этот день. Этот запрет не распространяется на неевреев и местные органы власти, в которых четверть всех жителей не являются евреями.

Что касается сверхурочных: по закону работнику запрещается работать более 12 часов в течение одного дня. Сотрудник может работать четыре часа сверхурочных в день, но не более 12 сверхурочных  часов в неделю. Работники завода могут работать до 15  часов  в неделю сверхурочно. За каждый дополнительный час работодатель должен платить дополнительную плату.

В течение первых двух дополнительных часов работник имеет право получить дополнительные 25% от его обычной заработной платы.

При работе в выходной день, работник имеет право на получение дополнительных 75% (его обычной заработной платы) в течение первых двух часов и 200% за каждый дополнительный час после первых двух часов, то есть, начиная с третьего часа.

Что касается перерывов в работе: в рабочий день, который включает шесть или более часов работы, работа будет остановлена ​​для отдыха и приема пищи. Перерыв должен быть 45 минут.

Внутри этого 45-минутного перерыва работнику должен быть предоставлен перерыв не менее 30 минут подряд, в течение которого он может покинуть рабочее место для своих личных нужд.

В 2009 году в закон была внесена поправка, согласно которой работник имеет право в течение всего своего рабочего дня делать перерыв, чтобы пользоваться туалетом по своему усмотрению и потребностям. Закон также гласит, что между рабочим днем ​​и следующим рабочим днем ​​должен быть перерыв не менее восьми часов.

В соответствии с Законом о рабочем времени и отдыхе работодатель должен хранить тетрадь с подробным описанием рабочего времени, еженедельного отдыха, сверхурочной работы, оплаты сверхурочных и еженедельного отдыха.

Тем не менее, есть некоторые должности в определенных секторах, на которые закон не распространяется:

• Сотрудники полиции и тюремной службы.
• Государственные служащие, работа которых требует работы в нерабочее время.
• Рыбаки и моряки.
• Экипаж самолета.
• Сотрудники управления (старшие менеджеры).
• Работники, которые не контролируются временем работы и отдыха, например, люди, работающие из дома.

Кто сидит на рабочем месте?

Право сидеть на работе. Право сидеть на работе гласит, что работодатель должен предоставить работникам стул, на котором можно сидеть. Он не должен мешать работникам сидеть во время работы, если только должностные обязанности не требует стоячего положения.

Во время перерыва все работники должны иметь стулья или скамейки со спинкой. Количество мест должно быть равно или превышать количество работников. Положение для сидения должно быть правильным.

Перевод с сайта כלכליסט